Dinámicas de grupos para restaurantes.

En Coolmenu.app sabemos que tener un equipo en quien confiar y en equipo que se compenetre a la perfección no es algo sencillo.

Por eso, te proponemos unas dinámicas de grupos que podrás hacer junto a tu equipo con el objetivo de mejorar la conexión grupal, la confianza y la eficiencia.

¿Qué son las dinámicas de grupo?

Las dinámicas de grupos son actividades en la cual las personas se implican en ellas para afianzar sus relaciones. Es así como estas tienen que ver con el contacto, con la comunidad, con la sociedad, con la convivencia y con la cooperación entre los participantes.

Dinámica de grupo RolePlay

Consiste en que varias personas representen un caso, escena o situación de la vida real y tendrán que actuar según el papel que tienen asignado. Generalmente la escena que se plantea es una hipotética crisis en la empresa y cada participante desarrollará el rol de alguno de los puestos. Esta actividad ayuda al guía a conocer las actitudes y reacciones que los participantes tienen ante algunas situaciones, y de qué manera pueden influir en el desarrollo de nuestro trabajo. Además nos da una pista de la tolerancia al estrés del sujeto, comprobar las tensiones que aparecen en el grupo y definir hasta qué punto el nerviosismo de los participantes es aprovechado para alcanzar los objetivos. Esta dinámica es muy útil para trabajar la inteligencia emocional.

Dinámica de grupo In basket

En esta dinámica se propone al usuario una situación que podría darse de manera cotidiana en el puesto para el que está optando. Para resolver el problema deben recurrir a su propia experiencia y conocimientos adquiridos. Es una manera de demostrar las aptitudes desarrolladas durante la carrera profesional, así como la capacidad de análisis. También es muy útil para comprobar la capacidad organizativa y de toma de decisiones.

¿Qué observar durante la dinámica de grupo?

En las dinámicas de grupo lo que más debe tenerse en cuenta es la interacción entre los participantes, valorando especialmente las conductas que prioricen el buen funcionamiento del grupo antes que los comportamientos demasiado individualistas. En este trabajo conjunto también se tiene que identificar si los trabajadores toman una actitud colaborativa para llegar a una solución conjunta o si por el contrario se tiende a la rivalidad o a actitudes competitivas.

Otra capacidad valorable es la de argumentar con firmeza, criterio, y educación, sin parecer prepotente ni menospreciar al resto de personas del grupo. Un buen compañero, además de ser asertivo y racional, debe saber en qué momento intervenir, no interrumpir y mantener una escucha activa cuando los demás tomen la palabra.

La orientación a resultados es otro punto imprescindible que debemos identificar. Se puede valorar en las dinámicas en las que los participantes tienen que resolver algún problema. Si tienen opiniones opuestas, deberían ser capaces de negociar o ceder para encontrar un punto medio que permita darle una solución al ejercicio.

Como vemos, las dinámicas de grupo para trabajo en equipo y liderazgo son excelentes herramientas para crear un entorno en el que podamos identificar a posibles líderes, que destaquen en determinadas actitudes pero que tengan el mismo objetivo del resto del grupo. Recuerda que para que tu equipo pueda trabajar en buenas condiciones tu eres el responsable de darle las herramientas de trabajo.

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